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| 第一章 人力资源管理 |
| 第一节 入职程序 |
第一条 入职指引
1、确定录用的人员，由总裁办负责通知报到时间、试用期薪资待遇、入职指引人及须提交的资料清单（包括身份证、学历证书、学位证书、职称证书、执业资格证书原件及复印件，原单位离职证明原件、一寸免冠彩色近照3张、工资存折帐号及定点医院体检报告等）等事项。
2、新员工于指定时间至总裁办报到并提交相关资料，总裁办对资料的真实有效性进行审核确认，并与其签订《新员工劳动合同》，发放《员工手册》、《职务说明书》及基本办公用品。
3、报到手续完结后，总裁办将新员工转至用人部门，由指定的入职指引人为其制定并开展入职培训，帮助其熟悉与工作有关的各项事务，包括介绍公司组织架构、公司制度，所在部门架构及职能，讲解本职工作内容和要求。
第二条 试用考察
1、新员工须经过三个月的试用考察，在此期间，总裁办与用人部门将对新员工试用期表现进行跟踪考核。
2、新员工在试用期表现优秀者，经部门经理批准可向总裁办申请提前转正。
3、新员工在试用期间应严格遵守公司的各项规章制度。
第三条 转正
1、员工试用期满后一周内，提交试用期述职报告，由用人部门主管及总裁办共同对其试用期内的岗位适应性、业务能力、工作主动性及团队精神等表现进行综合考核，并填写《试用期员工转正定级考核表》呈报总裁。考核合格的，公司将确定其正式工资级别并与其签订《转正补充协议》。
2、注意事项：公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人简历及资料真实性的权利。一经发现个人简历或资料内容弄虚作假，公司将对员工的诚信度展开调查，必要时将与当事人终止试用关系或解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。 |
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| 【融汇集团员工手册】 第一章 人力资源管理 |
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