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| 第一章 人力资源管理 |
| 第二节 劳动合同 |
第一条 合同期限
1、公司与部门副经理（含）以上级别员工签订为期3年的劳动合同。
2、公司与普通员工签订为期3年的劳动合同。
3、新员工入司签订的劳动合同期限除上述规定外另增加3个月试用期。
第二条 合同订立及续订
1、根据国家及当地政府的规定，公司与员工签订《劳动合同书》。劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。
2、总裁办是劳动合同管理的主管部门，对劳动合同的订立、履行、变更、解除等过程进行监督、检查和指导。
3、合同有效期内，合同约定条件发生变化，经双方协商一致，可以书面形式变更劳动合同的内容，双方签订补充协议。
4、劳动合同期满一个月内，总裁办组织进行任期考核，并根据考核结果决定是否续签劳动合同。
第三条 劳动合同的终止、解除
1、合同期满公司/员工提出不再续签合同的情况，根据合同约定执行。
2、合同期内公司/员工提出终止或解除合同的情况，详见本管理条例 第六节“人事调整”。 |
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| 【融汇集团员工手册】 第一章 人力资源管理 |
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