|
|
|
 |
|
|
| 第一章 人力资源管理 |
| 第五节 薪酬福利 |
第一条 薪酬结构
1、员工收入包括月固定工资和浮动绩效年奖两部分，均以税前数值计算。
2、员工每年享有12个月固定工资待遇，固定工资以劳动合同约定为依据。
3、员工享有浮动绩效年奖待遇，年奖依据公司效益及员工绩效于年终评定发放。
第二条 薪酬制度
1、公司按月支付员工工资，发薪日为每月5日，支付员工上月工资。若发薪日恰逢节假日或休息日，则在最近的工作日支付。员工工资直接存入公司指定的员工个人银行帐户。
2、新员工试用期工资由总裁办与用人部门根据该员工学历、职称、工作经验、工作能力、应聘岗位职责等情况确定其试用期工资。试用期满、经转正考核合格的，由总裁办会同用人部门根据其岗位及工作能力拟定正式工资级别并上报总裁批准。
3、员工日工资=月固定工资/该月法定工作天数。
第三条 薪酬调整机制
1、普调：根据公司经营业绩及社会综合物价水平的变动不定期调整全公司范围的员工工资水平。
2、职务变更：员工岗位及职务发生变动，相应调整其在新岗位级别的基本工资。
3、薪资晋级：员工在本职岗位工作中表现突出的，经总裁办与用人部门联合考核，结果报总裁批准，公司将予以薪资晋级激励。薪资晋级一般在每年四月份进行。
4、薪资降级：员工在本职岗位工作中绩效低下的，经总裁办与用人部门联合考核，结果报总裁批准，公司将予以薪资降级惩罚。
第四条 特殊期间的薪酬给付
事假：
1、员工事假期间不发薪。员工事假一年累积超过1个月的情况，取消该年度年终绩效奖金。
2、因特殊情况连续事假超过一个月需报集团总裁批准。
病假/工伤假：
3、员工一年享有10个工作日的带薪病假，未用病假不以薪金形式补偿。
4、员工年累计病假10个工作日以上一个月以内，按事假扣款。连续休病假1个月以上，取消该月固定工资，年绩效奖金按等比折算。
5、员工在工伤医疗期间按国家有关规定执行。
加班：
6、公司驾驶员享有节假日加班工资的待遇。
7、周末安排加班，驾驶员加班工资以50元/天计算，每月加班工资封顶400元；法定节假日（除春节）安排加班，驾驶员加班工资以100元/天计算，当月加班工资不设封顶额。春节期间安排加班，驾驶员加班工资以日工资的三倍计算，当月加班工资不设封顶额。
第五条 现金福利
1、过节费：公司正式员工在元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节均可获得300元贺金，试用期员工和临时聘用人员可获得100元贺金。
2、高温费：公司正式员工在每年6-9月均享有高温费，标准为100元/月。试用期员工和临时聘用人员标准为50元/月。高温费以现金形式每月发放。
3、结婚贺金：公司正式员工凭结婚证书可享有结婚贺金，标准为500元。
4、慰唁金：公司正式员工申请慰唁假时可享有慰唁金，标准为500元。
5、生日礼品：公司员工（含试用期员工和临时聘用人员）生日时均享有生日礼品，标准为100元。
6、儿童节礼品：公司员工（含试用期员工和临时聘用人员）子女在14周岁以下者，每年“六一”儿童节可享有儿童节礼品，标准为100元/人。
7、公司员工（含试用期员工和临时聘用人员）在每年青年节可参加公司组织的员工活动，标准为100元/人。
8、公司女员工（含试用期员工和临时聘用人员）在每年妇女节可参加公司组织的员工活动，标准为100元/人。
第六条 岗位补贴
1、通讯补贴：员工根据工作岗位享有不同级别的通讯补贴。详见公司相关规定。
2、交通补贴：公司中层管理以上级别员工依照公司规定享有交通补贴。详见《关于中高管理层员工交通补贴的规定》。
第七条 其他非现金福利
1、保险保障：公司为员工投保以下险种：社会保险（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、社会医疗保险等。
2、健康体检：公司定期组织员工进行综合体检（男员工体检三年一次，女员工两年一次）。
3、员工培训：员工培训是为了配合员工个人职业生涯规划与公司可持续性发展所设立的福利制度，具体详本管理条例第四节“员工培训”。
4、员工活动：
（1）公司提倡员工在紧张的工作之余获得积极的休息。总裁办在每年的春节、三八妇女节、五四青年节、中秋节期间将组织开展形式多样的员工活动，覆盖面涉及公司全体员工。
（2）公司原则上支持各部室自行组织员工业余活动，各部室组织员工活动严禁占用上班时间，员工活动时应注意安全。
5、员工人事档案管理：公司指定人才市场统一代理员工人事档案，档案管理费由公司支付，符合条件的外地员工可申请办理集体落户手续。
6、有薪假期：
（1）法定假期：根据国家有关法规规定，全体员工每年享有以下10天有薪假日：
a．元旦（公历1月1日）
b．春节（农历正月初一、初二、初三）
c．劳动节（公历5月1日、2日、3日）
d．国庆节（公历10月1日、2日、3日）
（2）年假：普通员工每年7个工作日，部门副经理（含）以上级别员工每年10个工作日。年假取假以工作日计算，最小取假单位为0.5个工作日，一年内可多次取假。
（3）探亲假：员工婚前父母在外省居住或婚后配偶分居外省的，每年探亲假10个工作日。员工由于公司业务拓展需要被派往外省工作的，每年探亲假10个工作日。
（4）婚假：公司员工结婚时可凭结婚证书申请婚假10个工作日。
（5）慰唁假：员工直系亲属（指配偶、子女及父母）不幸去世的，可申请慰唁假3个工作日。
（6）产假：
a．女员工生产可申请产假90天（含休息日和法定节假日）。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加到135天。
b．女员工怀孕流产的，根据有从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或计划生育技术服务机构的证明，享有产假。怀孕三个月内流产的，产假为15天（含休息日和法定节假日）；怀孕三个月以上流产的，产假为42天。
（7）产前休息及哺乳假：女员工怀孕七个月以上（含七个月）或有子女在一周岁以内的，每天可享有产前休息及哺乳假时间一小时。
（8）护理假：男员工在家属生育期间享有护理假7天。
7、相关休假规定：
（1）员工转正后可申请婚假、产假、哺乳假及慰唁假。工作满一年后，可申请探亲假、年假。所有假期的申请应在休假前半个月向所在部门及总裁办提出申请，同时做好工作安排。
（2）年假、探亲假及婚假不能跨年度使用，当年未用之假期不以薪金形式补偿。同一年度年假、探亲假及婚假任选其一，不可同时使用。员工探亲假发生的旅费公司不予报销。
（3）若已休年假且婚假取假时间限本年度内，则可批准本年度内休婚假，但取消下一年度的年假/探亲假。
（4）申请婚假的员工需提供结婚证书，且应在结婚注册日之后6个月内一次性取假。 |
| |
|
|
| 【融汇集团员工手册】 第一章 人力资源管理 |
 |
|
|
